En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla «a voluntad», es decir, en cualquier momento, por cualquier razón; la ley ni siquiera exige que le den una razón por ser despedida. Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla de despido «a voluntad». Es ilegal que su patrón la despida: por su raza, sexo, color, origen nacional, religión, género, orientación sexual; edad o discapacidad incluyendo embarazocondición médica, idioma o acentoo estado matrimonial; en incumplimiento de un contrato como un contrato con la unión. Puede haber un «contrato implícito» si usted tiene una expectativa razonable de trabajo continuo basado normalmente en tener mucho tiempo trabajando para el mismo empleador, promociones continuas y evaluaciones de rendimiento favorables ; como represalia por ejercer sus derechos legales como presentar una demanda por sueldo no recibido ; por haber reportado a su empleador a una agencia de gobierno o a la policía. Usted tiene derecho a revisar su archivo personal. Los empleados privados tienen derecho a inspeccionar y recibir una copia de sus archivos personales para saber qué tipo de información contienen sobre ellos y su rendimiento en el trabajo. Código Laboral de California Sección Su empleador le debe permitir que inspeccione y obtener una copia de su archivo dentro de un tiempo «razonable» después de haber hecho la petición. Usted puede tener derecho a recibir pago por multas por tiempo de espera si tiene que esperar para recibir su pago final.